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十类职场新闻
时间:2008年9月8日 作者:

1.中国高级蓝领成为稀缺资源


正规文凭教育和已经建立的各种培训项目就能够满足一个人一生的工作需要的观点,越来越受到质疑,最好的体现就是技术熟练的蓝领稀缺现象。2002年常见的求职新闻中最让人大跌眼镜的一条就是某公司年薪十万求高级蓝领而不得。无庸置疑,高级蓝领是2002职场之最得意人群。


2.“海归”质量打折


在我们从前的记忆里,“海归”当然是指有国外留学工作经历,回国创业或工作的一批精英人才;但是现在,出国越来越容易,我们说的海归也就泛指“海外归来人士”:包括在国外接受各种形式、年限不一培训后回来,当然也是“海归”——但是缺乏含金量。


另外硅谷大裁员以及国外经济的衰退,大批“海归”回国,造就了“海归”四处开花的局面,使得他们的海外求学,在国外涉足高科技领域优势也随着回国人数的增加而逐渐趋淡化。导致的必然结果就薪资以市场“实价”计,海外背景难以继续为他们提高身价。从某种意义上说,海归是2002职场之最失意人群。


3.心理咨询师:新一代管理“金领”


心理咨询师或称精神治疗师在2002年正式进入公司办公领域,身份是新一代管理顾问。与竭力分析和提升公司经营战略的传统企业顾问不同,新型的心理咨询顾问关注的是工作中的种种情感僵局——如从互相竞争以致在互挖墙角上浪费时间的经理,到挫伤员工创新精神的独断专行的老板。而他们的身价使他们跻身金领之列。在美国,每千人就有一名心理咨询师,这是美国最好的职业之一。心理咨询师不同于心理医生:在欧美国家,心理治疗师往往具有医学或心理学本科学历,毕业后接受4至8年某一类心理治疗的专门培训,才能成为相应的全资格治疗师。目前,我国的心理咨询业从业人员超过40万人,但是按照欧美的标准,目前在国内,纯粹意义上完全符合资格的心理咨询师几乎是不存在的。今年北京宣布正式启动心理咨询师国家职业资格培训鉴定工作,今后心理咨询师将持证上岗。


4.高级人才热衷弹性就业


高级人才的弹性就业其实就是指他们不再把自己局限于某家公司的某个职位。他们工作的时候是以临时工的身份出现,只是级别至少是中级管理人员。而做“临时工”的丰厚报酬使得他们可以在两份工的间隙去旅行,去做各种自己想做的事。


据了解,目前高级人才弹性就业的职位主要在以下几个领域:为国外公司设在中国的研发中心做研发工作;生产、销售方面的工程师,由于一些企业会随着生产周期的变化,在某段时期里选择聘用临时性高级人才、高级翻译、精通某一领域的顾问人才,为公司做临时性的顾问。


5.西部急需市场营销人才


据统计,市场营销、计算机、建筑、财会、中介服务、管理和经济专业成为西部地区人才市场需求的重点,占整个西部地区需求人数的62.6%。市场营销、管理和机械等专业人才更是供不应求。


6.WBSA商务策划师认证渐热


WBSA是世界商务策划师联合会的英文缩写,经WBSA认证的商务策划师已经被国际公认。目前,WBSA在全国直接认证的商务策划师有近80位,通过考试认证的助理商务策划师近200位,参加WBSA培训的总人次已突破2000人。


7.入世之后涉外法律人才匮乏


由40名律师组成的全国律协WTO专业委员会成立,这40名律师都有从事反倾销、国际金融、国际投资、国际贸易、知识产权等业务实践经验,大部分都有留学国外的经历;外语水平普遍较高,涉及英语、德语、法语、日语和朝鲜语等语种。据司法部有关负责人介绍,目前我国WTO法律人才相当缺乏,能够熟练办理涉外案件的律师大约有两三百人,而且有一大半都集中在北京等大城市。全国律协为此成立了WTO专业委员会,从各省市抽出精英律师,承担起对律师进行WTO实务培训以及为政府和社会提供WTO法律服务的职责。


该专业委员会的工作目标之一就是培养、组建一支高水准的、精通国际贸易和WTO规则的律师队伍,积极参与国内与WTO的实践活动;培养并组织律师在世界贸易争端解决机制中依法维护我国世贸主体的经济安全,维护WTO规则的公正性、公平性。


8.国有银行职员忙“跳槽”


在经历了大规模的裁员后,国有银行职员体会了前所未有的危机感。据了解,一些国有银行职员因为害怕下回裁员裁到自己头上而提出辞职申请,据一家不愿透露姓名的国有银行的人事部负责人透露,该行近来每天都有人递交辞职申请。


9.复合型人才最受青睐


今年的高校应届毕业生就业的形势更加严峻。用人单位提高了对本科生的录用条件,更多岗位要求复合型人才。如同样是英语专业,那些与其他专业结合更紧密的金融英语、外贸英语、法律英语就受欢迎;同样是药学专业,那些既懂得药性药理,又懂得市场营销的学生就受青睐。


10.职场流行“冬眠”


当工作让人感觉心烦意乱,或者手头上的“私事”和工作发生冲突时,甚至,只是简单地想休息一段时间,那就选择离职,让职业暂时“冬眠”一段时间。自我充电,或是借此“冬眠”改道其他行业,正是社会发展多元化的一种表现。人们的观念在悄悄改变,“失业”不再是“无业游民”、“社会闲杂人员”的代称。经济结构近年来调整力度加大,在调整期感到不适应,或是在知识结构上需要补充,选择离职充电的人越来越多。每当一个热点产生,总有一群人一哄而上,这些人当中,就有一些“冬眠”人群的存在。他们用自己的独到眼光投资一些事业,如股市、房产等,赚取相应利益。“冬眠”者之所以安于“失业”状态,只是在“厚积薄发”,静候工作良机。现代人普遍认为,工作不仅是为了“生存”,而且是为了“生活”。当然,机会未来临时,他们也不会让自己真正“闲”着,一旦机会真正来临,他们就会倾巢而出。

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