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女大学生求职惨遭歧视 不同行业不同“待遇”
时间:2008年7月15日 作者:
    从北京高校毕业生就业促进会获悉,《首都高校毕业生就业维权状况调查报告》完成并对外发布。该报告由北京高校毕业生就业促进会对北京地区14所高校的毕业生进行调查而成。报告显示,有高达77.6%的女生在求职中有过性别歧视经历。

    张惠然,北方工业大学毕业生,曾经有过十次以上的“婉拒”经验,暂时已经放弃求职赋闲在家。张惠然谈起求职过程显得非常无奈。

    “我在招聘会上前后跑了十几家公司,大部分一看到是女的就简单的打发。解释的原因就是经常需要出差,女生不方便。要不就是未来女生要生孩子,会耽误工作,生了孩子后就会不专心工作等借口。反正只要你是女性,就千方百计或明确或隐晦的表示不感兴趣。”最后,她表示自己已经“太受伤”。

    专家分析指出,性别歧视普遍存在于职场中,主要原因在于,很多职业存在着较大工作压力与工作强度,加之很多岗位存在临时加班、出差等突发情况,女性职员难以承受,所以很多企业对女性职员往往敬而远之。其次,一些工作对体力要求比较高,男生明显比女生有优势。

    随后几日,记者走访发现,大部分女生在遭遇到性别歧视后,都采取了积极应对措施,轻轻松松地得到一份工作。王婷就是这些“幸运儿”中的一个。掌握软件测试技术的她在正式毕业后1个月内,就陆续接到了3个offer,经过斟酌后选择目前这家企业,担任软件测试工程师,起步月薪5000元。

    “我原本以为,IT是一个男性主导的行业,女性很难迈进这个圈子。其实,这是一个误区吧。一些软件企业在招聘时并没有这些门槛,尤其是IT行业的‘新贵’软件测试,从职业选择的角度讲,是最没有性别偏好的岗位。” 王婷解释道,因为软测主要负责对软件质量进行度量,对求职者的耐心、细心、质疑、沟通等素质能力的要求较高,而这些要求又恰与女性自身的个性气质相吻合,因此,女性从事软件测试往往具有得天独厚的优势。

      专家建议女性求职者,面对存在性别歧视的职业,应做好心理准备与对策。同时也建议女性可以选择不存在性别歧视的职业,而且工作强度小、工作时间规范,可以让女性完全施展细致、耐心等自身能力。

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